Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/17456 Esas 2015/29707 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : Ankara 19. İş Mahkemesi
TARİHİ : 28/04/2014
NUMARASI : 2012/443-2014/381

DAVA: Davacı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin işveren tarafından işten çıkarıldığını ve davalıdan haklarını talep etmesine rağmen bu hakların ödenmediğini iddia ederek ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretinin davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının kendi isteği ile işten çıkmış olması sebebiyle ihbar tazminatı talep edemeyeceğini, ayrıca fazla mesai yaptığı zamanlarda da ücretinin ödendiğini ve bu sebeple fazla mesai alacağını bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ile bilirkişi raporuna dayanılarak davanın fazla mesai ücreti yönünden kısmen kabulüne, ihbar tazminatı yönünden ise reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya kapsamındaki fazla mesai tahakkuku bulunan imzalı ücret bordrolarının ilişkin olduğu ayların hesaplama dışı bırakılması gerekirken bunun gözardı edilerek yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.