Y A R G I T A Y İ L A M I

MAHKEMESİ : İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, Müvekkilinin davalı şirketin Ankara"da yapılmakta olan ....... projesinde proje müdürü olarak 31.07.2014 tarihinde belirsiz süreli olarak işe başladığını, davalı şirketin proje direktörünün kişisel sorunları yüzünden ve işin yapılması açısından müvekkilinden kaynaklanan herhangi bir olumsuz gerekçe, geçerli neden bildirmeden iş sözleşmesinin fesih edildiğinin Beyoğlu 18. Noterliğinin 27.02.2015 tarihli 5253 yevmiye nolu ihtarname ile müvekkiline bildirildiğini, ihtarnamenin 02.03.2015 tarihinde tebliğ edildiğini, davalı şirket herhangi bir gerekçe, geçerli neden ileri sürmeden müvekkilinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshettiğinden sözleşmenin geçersiz olarak fesih edildiğinin tespitine, müvekkilin Ankara"da yapılmakta olan ........ projesinde proje müdürü olarak işe iadesine, müvekkilinin işe iade için işverene yasal sürede başvurması halinde hak kazanılacak kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süreler için 4 aylık brüt ücret ve hakların tahsiline, feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine karar verilmesi halinde davalı işverence işe başlatılmazsa ödenmesi gereken tazminatın 8 aylık ücret tutarında belirlenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı, işyerinde 30 işçi çalışmadığını, feshin geçerli sebebe dayandığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece istek kabul edilerek davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından şirkette 30 işçi çalışmadığı gerekçesiyle temyiz edilmiştir.
1-4857 sayılı Kanun’un 18. maddesinin birinci fıkrasına göre iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde çalışmak gerekir. Aynı maddenin dördüncü fıkrasına göre işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan sayısı bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. Davalı işyerinin işçi sayısının tespiti açısından davalının aynı iş kolunda başka yerlerde faaliyet gösteren işyerleri olup olmadığı araştırılmalı, 30 işçi koşulunun oluşup oluşmadığı tespit edilerek sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmiştir.
2-Tarafların diğer temyiz itirazlarının bozma nedenine göre bu aşamada incelenmesine gerek görülmemiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.10.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.