Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/29519 Esas 2015/29671 Karar Sayılı İlamı

Y A R G I T A Y İ L A M I

MAHKEMESİ : İş Mahkemesi

DAVA: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alcaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili duruşmalarda davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı, alt işverenler nezdinde posta kargo işlerinde çalışmıştır. 09.05.2012 ve 09.11.2012 tarihlerindeki ibraname başlıklı belgelerde kıdem tazminatı hanesinde ödeme kayıtlarının yer aldığı görülmüştür. İş ilişkisi devam ederken kıdem tazminatı adı ile ödeme yapılması durumunda bu tutarların makbuz olarak değerlendirilerek kanuni faizleri ile birlikte belirlenen kıdem tazminatından mahsub edilmesi gerekeceği Dairemiz yerleşik görüşüdür. Bu belgelerdeki imzaların davacıya gösterilerek kıdem tazmiantının yeniden değerlendirilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi bozma sebebidir.
Sonuç : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.10.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.