MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalılara ait işyerinde temizlik elemanı olarak çalıştığını belirterek, müvekkilinin işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece isteklerin kısmen hüküm altına alınmasına dair verilen karar, Dairemize ait ilam ile fazla mesai ücreti yönünden uyuşmazlık konusu döneme ait puantaj kayıtları getirtilerek incelenmek üzere araştırmaya yönelik olarak bozulmuştur. Bozma ilamına uyularak puantaj kayıtlarının değerlendirilmesi suretiyle istek kabul edilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Dosya içeriğine göre, bozma sonrası ibraz edilen puantaj kayıtları imzasız olup çalışma saatlerini göstermediği, ayın günlerine göre fiilen çalışılan gün, çalışmadan ödenmesi gereken hafta tatili ve genel günlerini belirttiği anlaşılmaktadır. Bozma öncesi kararda fazla mesai ücreti 13.470,80 TL olarak hüküm altına alınmış iken, bozma sonrası 15.283,00 TL olarak karara bağlanmıştır. Bozma ilamı ile araştırılması istenen puantajlar imzasız olup, fiilen çalışılan günleri göstermektedir, çalışma saati bilgisi içermemektedir. Bozma öncesindeki bilirkişi raporunda davacının fazla çalışma süresi haftada oniki saat esas alındığı halde, bozma sonrasında, puantaj kayıtları da çalışma saatleri hakkında bilgi vermediği göz ardı edilerek haftada onikibuçuk saat üzerinden hesaplanmak suretiyle, usuli kazanılmış hak ilkesi de gözetilmeden daha yüksek bir rakam olarak hükme bağlanması hatalıdır. Belirtilen delil durumuna göre fazla mesai ücreti alacağının bozma öncesindeki rakam olarak kabul edilmek üzere hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.10.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.