Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/13526 Esas 2013/15514 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/13526
Karar No: 2013/15514
Karar Tarihi: 22.05.2013

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/13526 Esas 2013/15514 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı ve fazla mesai ücreti alacağı talebinde bulunmuş. Yerel mahkeme, taleplerin kısmen kabul edilmesine karar vermiş. Davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ve Yargıtay incelemesi sonucunda, yerinde olmayan temyiz itirazlarının reddiyle yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir.
- Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu'nun 17. maddesi, kıdem tazminatı hakkını düzenlemektedir.
- İş Kanunu'nun 17/2 maddesi, işçinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın işten çıkarılması halinde kıdem tazminatı alacağını belirtmektedir.
- İş Kanunu'nun 21. maddesi, işçinin ihbar süresi içerisinde işe devam etmesi halinde ihbar tazminatı alabileceğini belirtmektedir.
- İş Kanunu'nun 39. maddesi, ücret ödemesi ile ilgili hükümler içermektedir.
- İş Kanunu'nun 41. maddesi, fazla çalışma ücretinin ödenmesi gerektiğini düzenlemektedir.

9. Hukuk Dairesi 2011/13526 E. , 2013/15514 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 22.05.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.