Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/13498 Esas 2013/15489 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/13498
Karar No: 2013/15489
Karar Tarihi: 22.05.2013

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/13498 Esas 2013/15489 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İşçi, 10 yıl boyunca gece bekçisi olarak çalıştıktan sonra işveren tarafından görevinin değiştirilerek gündüz hayvan bakımı işine geçmesinin istenildiğini ve yeni görevi kabul etmemesi üzerine iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur. Yerel mahkeme, iş akdinin işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Ancak davacının tanık beyanları ve tüm dosya kapsamından anlaşıldığı üzere işveren tarafından gece bekçiliği yaptığı 10 yıl boyunca hiçbir sorun yaşanmamasına rağmen gündüz hayvan bakımı işine geçmesinin istenilmesi ve yeni görevi kabul etmemesi üzerine işten çıkarılması hatalı olup, davacının taleplerinin kabulü gerektiği kararlaştırılmıştır.
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25/ll-d maddesi işverenin, işçinin kusurundan dolayı iş akdini haklı nedenle feshedebileceğini belirtmektedir.

9. Hukuk Dairesi 2011/13498 E. , 2013/15489 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 10 yıl gece bekçisi olarak çalıştıktan sonra işverence görevinin değiştirilerek gündüz hayvan bakımı işine geçmesinin istenildiğini, gündüzleri çiftlikte çalışan işçilere yemek servisi yapan eşine yardım ettiğini, çalışma koşullarının ağırlaştırıldığını ileri sürüp yeni görevi kabul etmeyince iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini bildirerek kıdem ve ihbar tazminatları alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş akdinin ahlaka ve hukuka aykırı eylemleri nedeniyle haklı olarak feshettiklerini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, iş akdinin işveren tarafından 4857 Sayılı Kanunun 25/ll-d maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı tanık beyanları ile işveren tarafından keşide edilen 23.07.2008 tarihli ihtarname içeriğinden gece bekçisi olarak çalışırken 22.07.2008 tarihinde gündüz bekçiliği ve hayvan bakımı işinde görevlendirilmek istenildiği, davacının kabul etmemesi üzerine iş akdinin işveren tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır.
Davacı işçinin davalı işyerinde 1998 ile 2008 yılları arasında ... yıldır gece bekçisi olarak çalışırken işveren tarafından gündüz bekçiliği ve hayvan bakımı işine geçmesinin istenildiği, davacının bu yeni görevlendirmeyi kabul etmemesi üzerine işverence işten çıkarıldığı tanık anlatımları ve tüm dosya kapsamından anlaşıldığından davacının kıdem ve ihbar tazminatları taleplerinin kabulü gerekirken reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.05.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.