Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/13503 Esas 2013/15460 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücretli izin alacağı, fazla mesai ücreti ve diğer ücret alacaklarının ödetilmesini istemiş. Yerel mahkeme isteği kısmen kabul etmiş. Tarafların avukatları temyiz etmiş, dosya incelenmiş, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebepler dikkate alınarak temyiz itirazları reddedilmiş ve yerinde olan hükmün onaylanması kararlaştırılmış. Temyiz giderinin davacıya 7.15 TL'si arta kalan davalıya yükletilmiştir.
Kanun Maddeleri: Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshi halinde işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır ve bu tazminatın hesaplanmasında çeşitli kanun ve yönetmelikler yer almaktadır. İhbar tazminatı ise işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır ve bu tazminatın ödenmesine dair çeşitli kanun maddeleri vardır. Ücretli izin alacakları, işçinin çalışma süresine göre belirlenen izin haklarıdır ve işveren tarafından ödenmesi gereken bir ücrettir. Fazla mesai ücreti ise işçinin normal çalışma süresinin üzerinde çalışması halinde ödenen bir ücrettir ve bu ücretin ödenmesine dair kanun maddeleri bulunmaktadır. Ayrıca, işçiye diğer ücret alacaklarının ödenmesi de iş sözleşmesinde belirtilen haklar dahilinde olduğundan kanunlarca korunmaktadır.