Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/470 Esas 2012/374 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/470
Karar No: 2012/374
Karar Tarihi: 17.01.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/470 Esas 2012/374 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun iş bölümüne ilişkin Kararı gereği, iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesi, iş güvencesi tazminatı, iş kaybı tazminatı ve tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davaların Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girdiğini belirtti. Bu nedenle, somut olayda uyuşmazlığın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanında olduğu ve dosyanın bu Daireye gönderilmesine karar verildi.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu m.18,19,20: İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesi ile ilgili davaların kanun maddeleri.
- İş Kanunu’nun 21/3. maddesi: İş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait diğer hakların talep edildiği davaların kanun maddesi.
- 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 21. maddesi: İş kaybı tazminatı ile ilgili işçi ve Türkiye İş Kurumu tarafından açılan davaların kanun maddesi.
- 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar: Tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davaların kanunları.

9. Hukuk Dairesi 2012/470 E. , 2012/374 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Yargıtay Büyük Genel Kurulu"nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12.5.2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Karar gereği daha önce temyiz incelemesi Dairemizce yapılmaktayken;
a) İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18,19,20),
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere),
c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 21.maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar,
d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar, Yargıtay 22.Hukuk Dairesinin görev alanı içerisinde gösterilmiştir.
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklere ilişkin olmakla temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin görev alanına girmektedir.
SONUÇ :Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın 22.Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 17.01.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.