Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/26927 Esas 2015/29042 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
İş sözleşmesinin geçerli ve haklı sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, iş sözleşmesinin işverence ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlar sebebi ile 4857 sayalı İş Kununu"nun 25. maddesine dayalı fesih yapıldığı ancak haklı fesih sebebi ispatlamadığından bahisle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Dosya kapsamından davacının ... işçisi olarak çalıştığı iddiası ile dava ikame etmesine rağmen, davalı Hacettepe Üniversitesi temyiz dilekçesinde yer alan kabulü uyarınca, davacı Hacettepe Üniversitesi bünyesinde çalışmıştır. Sağlık Kültür ve Spor Dairesi Başkanlığı İktisadi İşletmelerinin Üniversite bünyesinde bir müdürlük olduğu dosya kapsamında anlaşılmaktadır. Bu sebeple davanın hasımda yanılma suretiyle doğru hasma yöneltilmediği, hasımda yanılmanın giderilmesi için davacıya süre verilerek usul eksikliğini gidermesinin istenilmesi, usul işlemleri tamamlandıktan sonra sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde davalı ... aleyhine hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.


Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair yönleri incelenmeksizin 19.10.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.