Özet:

Mahkeme kararında davacının ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve ücret alacaklarının ödetilmesi istendiği ve yerel mahkemenin bu talebi karara bağladığı belirtiliyor. Temyiz duruşmasında ise dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillere ve kanuni gerektirici sebeplere uygun olarak hüküm ONANMIŞTIR.
Kararda geçen kanun maddeleri ve açıklamaları aşağıdadır:
- İhbar Tazminatı: İş Kanunu (4857/17. madde) ve Borçlar Kanunu (6098/17. madde) uyarınca iş sözleşmesinin geçerli sebeplerle feshi durumunda çalışana bir ihbar süresi verilmesi gerektiği ve bu sürenin yerine tazminat ödenmesi gerektiği belirtilmiştir.
- Fazla Mesai: İş Kanunu (4857/41. madde) uyarınca işverenin, çalışanların haftalık çalışma sürelerinden fazla çalıştırmaları durumunda fazla mesai ücreti ödemekle yükümlü olduğu ifade edilmiştir.
- Ulusal Bayram ve Genel Tatiller: İş Kanunu (4857/46. madde) uyarınca çalışanların ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmaları halinde ücretlerinin günlük ücrete ek olarak %50 oranında artırılması gerektiği vurgulanmıştır.
- Ücret Alacakları: İş Kanunu (4857/32. madde) uyarınca çalışana ödenecek ücretin miktarı, ödeme şekli ve zamanı konularında iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde hüküm bulunması gerektiği ve sözleşme hükümlerine uyulması gerektiği belirtilmiştir.