Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/35717 Esas 2012/4 Karar Sayılı İlamı
Esas No: 2009/35717
Karar No: 2012/4
Karar Tarihi: 16.01.2012
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/35717 Esas 2012/4 Karar Sayılı İlamı
Özet:
Davacı işçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, izin kullandırılmadığını, ödenmeyen ücret alacağı olduğunu belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret ve yıllık ücretli izin ve fazla mesai ücret alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Temyiz edilen kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemiştir. Bu nedenle, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile hüküm ONANMIŞTIR.1530 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi gereği işveren, işçiye işi için gerekli olan araç, gereç ve malzemeleri karşılamakla yükümlüdür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca, işveren işçisine yılda en az dört hafta ücretli izin vermek zorundadır. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi uyarınca işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca ise işçinin fazla mesaisi karşılığı ücret ödenmesi gerekmektedir.
