Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/24049 Esas 2015/28650 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : Kütahya 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 13/07/2015
NUMARASI : 2015/954-2015/559

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I


Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacı A.. D.."in, davalı şirket V.. Ş.."de 30.05.2012-06.12.2014 tarihleri arasında üç vardiya usulüne göre dilme hattı operatörü olarak çalıştığını, çalıştığı süre boyunca görev yaptığı birimin en başarılı personeli olduğunu, 04.12.2014 tarihinde kişisel koruyucu ekipmanını (eldiven) giymediği için davalı işverence savunmasının alındığını ve görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi gerekçesi ile 06.12.2014 tarihinde iş sözleşmesinin feshedildiğini, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesini, davanın kesinleşmesine kadar, boşta geçen dört aylık ücret ile işverenin süresi içinde işe başlatmaması için sekiz aya kadar iş güvencesi tazminatının iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işleyecek kanuni faiziyle birlikte davalıdan tahsilini ve dava masrafları ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı tarafa dava dilekçesini içerir davetiyenin tebliğ edildiği, davalı vekilinin davanın reddine karar verilmesini talep ettiğini bildirdiği görülmüştür.
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli bir sebebe dayanmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur.
İş güvenliği hükümleri, işçi sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik titizlikle uyulması gereken kurallardır. Bu konuda işverenin alması gereken tedbirlerin yanında işçinin de yükümlülükleri vardır. Somut olayda, işçinin tüm uyarılara rağmen işyerinde eldiven giymemek suretiyle işyeri güvenliği kurallarına uymadığı anlaşılmakla, bu hususun işverene geçerli sebeple fesih hakkı doğurduğu gözardı edilerek işe iade kararı verilmesi isabetsizdir. İşverence yapılan feshin geçerli sebebe dayandığının kabulü gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu"nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 275,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500,00 TL vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 14.10.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.