Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/2292 Esas 2016/10982 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi :İş Mahkemesi

Dava Türü : Alacak

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava, davalı işyerinde ustabaşı olan davacının iş akdini aylık ücretlerinin zamanında ödenmemesi, yıllık izinlerinin kullandırılmaması, fazla mesaiye kalmasına, genel ve hafta tatillerinde çalışmasına rağmen ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshettiği iddiasına dayalı kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücretlerinden oluşan işçilik alacaklarının ödetilmesi istemine ilişkindir.
Davalı cevabında, iddiaların gerçeği yansıtmadığını, davacının fazla mesaiye kalmadığı gibi hafta tatillerinde ve genel tatillerde çalışmasının olmadığını, yıllık izinlerini kullandığını bildirerek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, iş akdini davacı işçinin fazla mesai alacağının ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücretinden oluşan alacakların davalıdan tahsiline karar verilmiştir.
Davalı tarafça, dosyaya davacının işe giriş-çıkış saatlerini gösterir imzalı kayıtlar sunulmuştur.
Hükme dayanak yapılan bilirkişi raporunda genel tatil ve hafta tatili ücretleri yönünden tanık beyanlarına göre hesaplanan miktarlar esas alınarak (%40) indirim yapılmak suretiyle bu kalem istekler hüküm altına alınmıştır.
Hafta tatili ve genel tatil ücretleri yönünden yazılı delil olan imzalı işe giriş-çıkış kayıtları olduğu halde tanık beyanları gözetilerek yapılan hesaplamanın esas alınması doğru değildir.
O halde hafta tatili ve genel tatil ücretleri yönünden işe giriş-çıkış kayıtları bulunan dönemlerin kayıtlara göre, kayıt bulunmayan dönemlerin ise tanık beyanlarına göre hesaplanması gerektiği gözetilmeksizin verilen karar usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 23/05/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.