Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/23091 Esas 2015/28613 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : Ankara 6. İş Mahkemesi
TARİHİ : 07/04/2015
NUMARASI : 2014/1408-2015/304

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin 01.03.2001 tarihinden itibaren davalılardan Sağlık Bakanlığına bağlı 75. Yıl Ağız ve Diş Sağlığı Hastanesinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmaya başladığını, iş sözleşmesinin davalı işverence 31.10.2014 tarihi itibari ile feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı Bakanlık vekili cevap dilekçesinde, davacının idarenin personeli olmayıp diğer ihale alan şirketin işçisi olduğunu, idareden herhangi bir hak ve alacağı olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Diğer davalı vekili cevap dilekçesinde, davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından İş Kanunu"nun 25/II-c maddesi uyarınca kanuni süre içerisinde sonlandırıldığı, iş sözleşmesi sonlandırılırken açık ve net şekilde fesih sebebine yer verildiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Uyuşmazlık iş sözleşmesinin işverence haklı sebebe dayalı olarak feshedilip feshedilmediği noktasındadır.
Somut olayda, davacının iş sözleşmesi 31.10.2014 tarihli fesih bildirimi ile "...ağız diş sağlığı merkezinde çalıştığı esnada hakkındaki şikayetler doğrultusunda yapılan soruşturma neticesinde, 4857 sayılı iş Kanunu"nun 25. maddesinin (2) numaralı fıkrasına aykırı davranışlar içerisinde olduğu, davacının belirtilen hareketlerinin ve davranışlarının işyerindeki çalışma düzenini ve iş barışını bozmakta olduğu.."" gerekçesi ile feshedilmiştir. Taraflarca dosyaya sunulan deliller; davalı tutanakları ve tanık ifadeleridir. Mahkemece her ne kadar şikayetçi olan üç bayan işçinin şikayet dilekçesi içeriklerine göre davacı işçinin işyerindeki diğer çalışanlara yönelik cinsel içerikli sözlerinin cinsel taciz boyutuna ulaştığı kabul edilmiş ise de, yanlızca davalı tarafından sunulan bu dilekçelerdeki beyanlara itibar edilerek hüküm kurulması hatalı olup, hukuki dinlenilme hakkı ihlal edilmiştir. Bu halde, mahkemece yapılacak iş taraf tanıklarını dinlemek, dosya kapsamındaki tüm delillerle birlikte değerlendirerek bir sonuca varmaktır. Eksik inceleme sonucu verilen karar bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.10.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.