Özet:

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti, asgari geçim indirimi alacağı ile maaş alacaklarının ödetilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, talebi kısmen kabul etmiştir. Temyiz edilmiş olan kararın reddedilmesine karar verilmiştir.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: Fazla sürelerde çalışma yapılması durumunda çalışanlara ödenecek fazla mesai ücreti hakkında düzenlemeler yer alır.
- İş Kanunu'nun 24. maddesi: İşverenlerin, işçilerin ulusal bayram ve genel tatillerde çalışması durumunda ödeme yapması gereken ücretleri belirler.
- İş Kanunu'nun 38. maddesi: İşçinin, işyerinden ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabileceği haller belirtilir.
- İş Kanunu'nun 17/3. maddesi: Fazla sürelerde çalışma yapılması durumunda, yüksek gerilim, radyasyon veya diğer olumsuz koşullar altında çalışma yürüten işçilere ödenecek fazla mesai ücretleri hakkında düzenlemeler yer alır.
- İş Kanunu'nun 17/4. maddesi: İşçilerin sağlık sorunları nedeniyle çalışma saatlerinin sınırlanması durumunda, ödenecek fazla mesai ücretleri hakkında düzenlemeler yer alır.
- İş Kanunu'nun 17/5. maddesi: İşverenin izin vermediği fazla çalışmaların yapılması durumunda, ödenecek fazla mesai ücretleri hakkında düzenlemeler yer alır.