Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/12262 Esas 2013/34887 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/12262
Karar No: 2013/34887
Karar Tarihi: 25.12.2013

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/12262 Esas 2013/34887 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı şirkete çalışan olarak iş sözleşmesi imzalamış olan davacı, işten ayrıldıktan sonra ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti ve kıdem tazminatı alacaklarının ödenmesini talep etti. İş mahkemesi, davacının taleplerini kısmen kabul etti. Tarafların temyiz başvurusu sonucunda Yargıtay, mahkeme kararının bozmaya uygun olmadığına karar verdi ve hükmün onanmasına karar verildi.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu, Madde 17: Kadınlar, doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra ilk olarak kullanılmak üzere izin talep edebilirler.
- İş Kanunu, Madde 40: İşveren, işçiyi işyerindeki görevi başında bulunmadığı sürece ücret ödemekle yükümlü değildir.
- İş Kanunu, Madde 49: Kıdem tazminatı, işçinin hizmet süresine bağlı olarak, işveren tarafından ödenmektedir.

9. Hukuk Dairesi 2013/12262 E. , 2013/34887 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti ile kıdem tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, iki tarafın yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlerden davalıya yükletilmesine, 25.12.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.