MAHKEMESİ : Ankara 10. İş Mahkemesi
TARİHİ : 12/05/2015
NUMARASI : 2014/586-2015/579

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini talep etmiştir.
Davalı işveren, işyeri organizasyonunda yeniden yapılanmaya gidilmesi sonucu davacının çalıştığı bölümün kapatıldığını, başka bölümde çalışma imkanı olmadığını, iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davanın kabulüne dair verilen karar davalı vekilince temyiz edilmiş ve Dairemizce yapılan incelemede anılan karar, işletmesel kararın uygulanıp uygulanmadığı konusunda davalı tarafından ibraz edilen belgeler ve insan kaynakları ve işletme uzmanı bilirkişiler tarafından davalı şirket kayıtları üzerinde yapılacak inceleme sonucuna göre karar verilmesi için araştırmaya yönelik olarak bozulmuştur.
Bozma ilamına uyan mahkeme, bozma gereği alınan bilirkişi raporu doğrultusunda, davalı işyerinde fesih sonrasında da yeni işçi alımı yapıldığı, işletmesel kararla yenilenen organizasyonda iş sözleşmesi feshedilen davacının yaptığı görevin sona ermediği, farklı bir bölüm adı ile devam ettiği, bu bağlamda yeni işçi alımı yapmak yerine davacının bu bölümde değerlendirilmediği gerekçesi ile feshe son çare olarak başvurulduğu hususu davalı işveren tarafından ispatlanamadığından feshin geçersizliğine davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Bozma sonrası verilen karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre, davacının işletme fakültesi mezunu olduğu ve sistem uzmanı tecrübesi bulunduğu işletmesel kararın tutarlı olarak uygulanıp uygulanmadığı hususunda mahkemece karara esas alınan bilirkişi raporunda yeni işe alındığı tespit edilen mühendis nitelikli işçilere, davacınında yapabileceği bir görev mi verildiği yoksa sadece bir mühendis tarafından yapılabilecek bir görev mi verildiği hususu araştırılarak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.10.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.