Özet:

Davacı işçi, işverenden kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve maaş alacaklarının ödenmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme davayı kabul etmiştir. İşveren ise Yargıtay'a temyiz başvurusunda bulunmuştur. Yargıtay, dosyadaki deliller ve kanuni gereklilikler dikkate alındığında tüm temyiz itirazlarını reddetmiş ve yerel mahkemenin hükmünü onaylamıştır.
Kanun maddeleri:
- Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında işçiye verilen bir hak olarak düzenlenmiştir.
- İhbar tazminatı, yine İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca işveren tarafından işçinin işine son verildiği durumlarda ödenmesi gereken bir tazminattır.
- Yıllık izin ücreti ise İş Kanunu'nun 53. maddesi ile düzenlenmiştir. Buna göre işçi, belirli bir süre çalıştıktan sonra yıllık izin kullanabileceği gibi, kullanmadığı izinler için de ücret talep edebilmektedir.