Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/49225 Esas 2013/34835 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/49225
Karar No: 2013/34835
Karar Tarihi: 24.12.2013

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/49225 Esas 2013/34835 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, işverenden kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve maaş alacaklarının ödenmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme davayı kabul etmiştir. İşveren ise Yargıtay'a temyiz başvurusunda bulunmuştur. Yargıtay, dosyadaki deliller ve kanuni gereklilikler dikkate alındığında tüm temyiz itirazlarını reddetmiş ve yerel mahkemenin hükmünü onaylamıştır.
Kanun maddeleri:
- Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında işçiye verilen bir hak olarak düzenlenmiştir.
- İhbar tazminatı, yine İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca işveren tarafından işçinin işine son verildiği durumlarda ödenmesi gereken bir tazminattır.
- Yıllık izin ücreti ise İş Kanunu'nun 53. maddesi ile düzenlenmiştir. Buna göre işçi, belirli bir süre çalıştıktan sonra yıllık izin kullanabileceği gibi, kullanmadığı izinler için de ücret talep edebilmektedir.

9. Hukuk Dairesi 2011/49225 E. , 2013/34835 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ile maaş alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 24.12.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.