Özet:

Davacı, ilave tediye alacağının ödenmesi için dava açmıştır. Yerel mahkeme, davacının isteğini kabul etmiştir. Ancak, davalı avukatı karara itiraz etmiştir. Yapılan incelemeler sonucunda, herhangi bir isabetsizlik görülmediği için temyiz itirazları reddedilmiş ve hüküm onanmıştır.
Kararda geçen kanun maddeleri açıklamalı olarak şöyledir:
İş Kanunu Madde 32: İşçiye ödenmesi gereken tediye, iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde ücret ve kıdem tazminatıdır. İşçiye ödenecek tazminatın tutarı, hizmet süresine ve işverenin kusuruna göre değişir.
İş Kanunu Madde 39: İşçi, iş sözleşmesini feshetmekte haklı nedeni olduğunu iddia ederek iş sözleşmesini feshedebilir. Haklı nedenler, işveren tarafından sağlanan hakların yerine getirilmemesi veya çalışma koşullarının kötüleşmesi gibi durumlardır.
İş Kanunu Madde 25: İşçinin fiilen çalışmadığı sürelerde, işveren ücret ödemez. Ancak, işçinin ödenmeyen kısmını tazmin etmek üzere kullanılabilecek yıllık ücretli izni olabilir.