Özet:

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davacının isteği kısmen kabul etmiştir. Davalı avukatı bu kararı temyiz etmiştir. Temyiz incelemesi sonucunda, dosyadaki deliller ve kanuni gereklilikler dikkate alındığında, reddedilmeyen temyiz itirazlarına karşın hükmün doğru olduğu sonucuna varılmıştır. Bu nedenle yerel mahkeme kararı onanmıştır.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 485. maddesi: İş sözleşmesi sona erdiğinde, işçiye kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir.
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: İşveren, işçinin işine son vermeden önce belirli bir süre önce ihbarda bulunmak zorundadır.
- İş Kanunu'nun 40. maddesi: İşçiye ödenmesi gereken ücret, işveren tarafından ödenmelidir.
- İş Kanunu'nun 41. maddesi: İşçi, yapılan her mesaiden ücreti almak hakkına sahiptir.
- İş Kanunu'nun 46. maddesi: İşçilere haftalık izin verilmesi gerekmektedir.
- İş Kanunu'nun 62. maddesi: Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışan işçilere ücret ödenmesi gerekmektedir.