Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/24974 Esas 2013/21468 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/24974
Karar No: 2013/21468
Karar Tarihi: 09.09.2013

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/24974 Esas 2013/21468 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, iş akdinin haksız feshedildiğini ve kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı istemiş, davalı ise ödemelerin yapıldığını ve iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur. Yerel mahkeme, davacının kıdem tazminatı talebini kabul etmiş, diğer taleplerini reddetmiştir. Taraflar kararı temyiz etmiştir. Yargıtay ise, ödenen kıdem tazminatlarının düşülmemesi nedeniyle yerel mahkeme kararını bozmuştur. Kanun maddeleri olarak, Türk Borçlar Kanunu'nun 609. maddesi, İş Kanunu'nun 17. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi kararda geçmektedir.

9. Hukuk Dairesi 2011/24974 E. , 2013/21468 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ(... 2. İŞ)

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının 25.08.1995 tarihinde çalışmaya başladığını, 31.08.1999 tarihinde emekli olduğunu ve kendisine 1.250,00TL kıdem tazminatı ödendiğini, davacının davalı yanındaki 01.02.2000-31.12.2004 tarihleri arasındaki çalışması için 2.658,33TL, 05.01.2005-05.01.2006 tarihleri arası için 795,20TL ödenerek iş akdinin feshedildiğini, 06.01.2006 tarihinde tekrar iş akdi düzenlendiğini ve 01.09.2006 tarihinde sözlü ihbar yapılmak suretiyle iş akdinin 31.10.2006 tarihinde elektronik sisteme ayak uyduramaması nedeniyle haklı olarak feshedildiğini, kanuni izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının işveren yanında çalıştığı 23.06.1995-06.09.1999 tarihleri arasındaki hizmetinin emeklilik nedeni ile kıdem tazminatı ödenerek sona erdiği, emekli olduktan sonra işe başladığı 12.11.1999 tarihinden sonra kesintisiz çalıştığı, ödemeler konusunda ticari defterlerin tasdiksiz olması nedeni ile davalı lehine delil kabul edilemeyceği ve ek kanıtlarla da ödemeler kanıtlanmadığından herhangi bir indirim yapılmadığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı Taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya içinde yer alan davalıya ait ticari defterlerin zorunlu kapanış tasdikleri yapılmamışsa da davacı dahil şirket çalışanlarına belirli dönemlerde kıdem tazminatlarının hesaplanarak ödendiği, bu ödemelerin kıdem tazminatı adı altında ticari defterlere kaydedildiği anlaşıldığından bu ödemeler düşülmeden kıdem tazminatına hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09.09.2013 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.