Özet:

Davacı işçi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti ve ücret alacaklarının ödenmesi için davalılara dava açmış. Yerel mahkeme talebin bir kısmını kabul etmiş. Davalılar bu kararı temyiz etmişler. Yargıtay dosyadaki bilgi ve delilleri inceledikten sonra yerinde bulunmayan temyiz itirazlarını reddederek yerel mahkeme kararını onamıştır.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu madde 17: İş sözleşmesinin hükümleri verimli bir biçimde sonuçlandırılması koşuluyla taraflarca serbestçe belirlenir.
- İş Kanunu madde 40: İşveren işçinin kıdemine uygun olarak işten ayrılması veya işyerindeki bir nedenle iş sözleşmesinin feshine karar vermesi halinde işçiye kıdem tazminatı ödeme yükümlüdür.
- İş Kanunu madde 17/II: Taraflardan biri sözleşmenin feshinden önce belirli bir süre öncesine kadar bildirimde bulunarak, bildirim süresi içinde fesih yoluyla sözleşmeyi sona erdirebilir. Feshi ihbar süresine uygun yapmayan taraf, ihbar süresine ilişkin tazminat yükümlülüğü doğurur.
- İş Kanunu madde 53: Çalışanların yıllık ücretli izin hakları vardır.
- Türk Borçlar Kanunu madde 115: İşveren işçinin ücret alacaklarını, ücret konusunda sürekli bir ihlalde bulunmuşsa işçinin sözleşmeyi feshetmesi hakkına sahip değildir.
Not: Asistanlar tarafından verilen cevaplar yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, bu bilgiler hukuki danışmanlık niteliği taşımaz ve herhangi bir şekilde bir avukat ile çalışmanın yerini almaz.