Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/22569 Esas 2015/27514 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : Manisa 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 02/06/2015
NUMARASI : 2014/348-2015/345

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili dava dilekçesinde, 10.06.2006 tarihinde Manisa Büyükşehir Belediyesi bünyesinde mali hizmetler müdürlüğü yardımcı personel hizmet alımı bölümünde diğer davalı şirkete bağlı olarak büro personeli olarak çalışmaya başladığını, çalışmalarının sürekli belediye bünyesinde olup kesintisiz olduğunu, belediyeye ait görev tanım belgesinde müvekkilinin ödeme gerçekleştirme görevlisi olarak tanımlandığını, bu itibarla davacının davalı belediyenin kadrolu işçileriyle yanyana ve aynı pozisyonda çalıştığını, yerine getirdiği işin 4857 sayılı İş Kanunu"nun 2. maddesine göre uzmanlık gerektiren işlerden olmadığını, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı şirket tarafından 20.04.2014 tarihinde yazılı bir fesih bildirimi olmaksızın sebepsiz olarak feshedildiğinin bu itibarla açmış oldukları işe iade davasının kabulü ile işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücret alacağına hükmedilmesini istemiştir.
Davalı tarafa dava dilekçesini içerir davetiyenin tebliğ edildiği, davalı vekilinin davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli bir sebebe dayanmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalılar vekilince temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacının işyerinde müdür olan amiri ile tartıştığı, tartışmanın bağrışmaya dönüşmesi üzerine özel güvenlik görevlilerinin olay yerine çağırıldığı ve eylemin kavgaya dönüşmesinin önlendiği anlaşılmaktadır. Davalı işverence iş sözleşmesi davacının sözü edilen davranışlarının haklı neden teşkil ettiği gerekçesi ile feshedilmişir. Her ne kadar fesihten önce davacıdan savunması istenmemişse de, 4857 sayılı İş Kanunu"nun 19/2. maddesi gereğince haklı nedene dayalı fesihlerden önce savunma istenmesi gerekmemektedir. Davacının eylemlerinin haklı neden ağırlığında olmasa da iş akışını olumsuz etkilemesi karşısında fesih için geçerli sebep oluşturduğu açıktır. Bu nedenle mahkemenin işe iade kararı yerinde görülmemiştir. 4857 sayılı
Kanun"un 20. maddesi uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda belirtilen nedenlerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 150,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500,00 TL vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 07.10.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.