Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/34502 Esas 2013/21311 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/34502
Karar No: 2013/21311
Karar Tarihi: 06.09.2013

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/34502 Esas 2013/21311 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ikramiye alacağı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesini talep etti. Yerel mahkeme, isteği kısmen kabul etti. Temyiz edildi ve Yargıtay, davalının bazı temyiz itirazlarının geçerli olmadığını belirtti. Kanuna göre, ilave tediye alacağı hesaplanırken ayni yardımlar, fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete dahil olan ödemeler dikkate alınmaz. Bu nedenle, davacının ilave tediye alacağı yanlış hesaplandığı için karar bozuldu. Kanun maddeleri ise şöyle: 6772 sayılı yasanın 3. maddesi işçilerin ilave tediye alabilecekleri miktarı belirlerken, 4. maddesi de ilave tediye alacağının nasıl hesaplanacağını belirtir.

9. Hukuk Dairesi 2011/34502 E. , 2013/21311 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ikramiye alacağı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.6772 sayılı yasanın 3. maddesinde, işçilere her yıl için birer aylık (yeraltında çalışan işçilere her yıl için ikişer aylık) ilave tediye dışında, birer aylık ücret istihkaklarını geçmemek üzere Bakanlar Kurulu kararı ile aynı oranda bir ilave tediye ödemesi yapılabileceği belirtilmiştir.
Kanunu 4. Maddesinde ise ilave tediye alacağının nasıl hesaplanacağı belirtilmiştir. Buna göre aylık olarak bu alacağın hesaplanmasında, fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete dahil olan ödemeler dikkate alınmaz. Bu düzenleme nedeni ile ilave tediye alacağının bir ay için 26 gün üzerinden hesaplanması gerekir. Yılda iki kez ilave tediye 26 gün üzerinden 52 gün olarak hesaplanıp ödenmesi gerekir.
Dosya içeriğine göre davacının hüküm altına alınan ilave tediye alacağı yıllık 52 gün yerine 60 gün üzerinden hesaplanmıştır. Bu hesaplama şekli yukarda belirtilen normatif hükümlere aykırıdır. Davacının yıllık 52 gün üzerinden hesaplanacak ilave tediye alacağının hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.09.2013 tarihinde oy birliği ile karar verildi.