Özet:

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, bayram ve genel tatil ücreti ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödenmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen kabul etmiştir. Davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ve Yargıtay tarafından incelenmiştir. Dosyadaki yazılara, delillere ve kanuni gerekliliklere göre hükmün haklılığı görüldüğünden temyiz itirazlarının reddi ile hüküm ONANMIŞTIR.
Kanun maddeleri:
- 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14: İş sözleşmesinin feshi durumunda işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğini belirtir.
- 1475 sayılı İş Kanunu, madde 17: İş sözleşmesinin işveren tarafından feshi hallerinde işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğini belirtir.
- 4857 sayılı İş Kanunu, madde 53: İşçiye yıllık izin hakkı tanınması gerektiğini ve bu izin süresince ücretinin ödenmesi gerektiğini belirtir.
- 4857 sayılı İş Kanunu, madde 44: Bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere bu günler için ücret ödenmesi gerektiğini belirtir.
- 4857 sayılı İş Kanunu, madde 41: Fazla çalışma yapan işçilere ücret ödenmesi gerektiğini belirtir.