Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/23077 Esas 2013/20810 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/23077
Karar No: 2013/20810
Karar Tarihi: 09.07.2013

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/23077 Esas 2013/20810 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme talebin bir kısmını kabul etmiştir. Temyiz eden tarafın itirazları reddedilmiş ve hüküm ONANMIŞTIR.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 14. maddesi: İş sözleşmesinin haklı neden olmadan feshi halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: İşverenin işçiyi durumuyla ilgili olarak bilgilendirme yükümlülüğü vardır.
- İş Kanunu'nun 21. maddesi: İşçi, iş sözleşmesini haklı neden olmaksızın feshederse, işverene tazminat ödemekle yükümlüdür.
- İş Kanunu'nun 40. maddesi: İşçinin yıllık izin hakkı vardır.
- İş Kanunu'nun 41. maddesi: İşçinin çalıştığı süre boyunca kullanmamış olduğu yıllık izinlerin ücreti ödenmelidir.
- İş Kanunu'nun 42. maddesi: Fazla çalışma süreleri için işçiye ücret ödenir.

9. Hukuk Dairesi 2011/23077 E. , 2013/20810 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ (... 3.İŞ)

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... Dündar tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 09.07.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.