Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/23316 Esas 2013/20675 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, hafta tatili ücreti ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait iş yerinde çalışmakta iken iş sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve hafta tatili alacağı, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş akdinin evlilik nedeni ile bizzat kendisi tarafından sona erdirildiğini bu nedenle ihbar tazminatına hak kazanamayacağını, hizmet süresinin 2 yıl 7 ay 7 gün olduğunu, savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdinin tazminat hak etmeyecek şekilde feshedildiğinin ispat külfetinin davalıya ait olduğu ve davalının yeterli, inandırıcı ve kesin delil sunmadığı, davacının kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına hak kazandığı ve bir kısım işçilik alacaklarına da hak kazandığı, gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı dava dilekçesinde iş sözleşmesinin işverence sona erdirildiğini ileri sürmüş ise de davalı davacının evlilik nedeni ile ayrıldığını savunmuş, davacı tanığı olup davacının kardeşi olduğunu bildiren tanık...i de davacının evlenip işten ayrıldığını beyan etmiştir. Bu durumda davacının evlilik nedeni ile iş sözmesini fesh ettiği ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı sonucuna varılıp ihbar tazminatı isteminin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 08/07/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.