
Esas No: 2016/17479
Karar No: 2019/14639
Karar Tarihi: 01.07.2019
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/17479 Esas 2019/14639 Karar Sayılı İlamı
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :#İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkiline fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini, davacının bu haklarını talep ettiğinde olumsuz tavır ve davranışlarla karşı karşıya kaldığını, fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi sebebi ile iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının istifa etmiş olması nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanamadığını, hizmet sözleşmesine göre kararlaştırılan ücretin içinde fazla çalışma ücretinin de olduğunu ve ödendiğini, davacının yılda 270 saati aşan fazla çalışması olmadığını, ayrıca davacıya başarı primi de ödendiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılamaya ve bilirkişi raporlarına dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Davacı Temyizi Bakımından;
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının yerinde bulunmayan ve süresinde verilmeyen gerekçeli temyiz dilekçesinde belirtilen hususlar değerlendirilmeksizin sebepleri bildirilmiş olmayan bozma isteğinin REDDİNE,
Davalı Temyizine Gelince;
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacı işçi feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.
İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur. Ücreti ödenmeyen işçinin, bu ücretini işverenden dava ya da icra takibi gibi yasal yollardan talep etmesi mümkündür. Ücreti ödenmeyen işçinin, haklı sebebe dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı da bulunmaktadır.
Somut olayda; davacı dava dilekçesi ile fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi sebebi ile iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürmektedir. Bu iddiasına ek olarak davacı davalı işverenliğe sunduğu 16.04.2014 tarihli dilekçe ile aylık gelirinin beklentisinin altında kalması nedeni ile daha iyi bir gelir elde edebilecek yeni bir iş bulabilmek için görevinden ayrılmak istediğini belirtmiştir. Davalı ise, davacı işçinin bahsi geçen dilekçe ile istifa etmiş olması nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanamadığını savunmaktadır.
Mahkemece; gerek işçi lehine yorum ilkesi, gerekse güncel Yargıtay kararları gözetildiğinde işçinin uzun yıllar çalıştığı işyerinden sebepsiz olarak ayrılmayacağı, istifa dilekçesinde sebep belirtmese de bir kısım alacakları ödenmemişse ve davacı dava dilekçesinde bu sebeple işten çıktığını belirtmiş ise işçinin iş sözleşmesini bu sebeple feshettiğinin kabul edildiğini, dolayısıyla davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği kanaatine ulaşılmıştır. Ancak, davalı yanca delil olarak sunulan taraflarca imzalı iş sözleşmesinin 2. maddesinin 1. fıkrasında, aylık ücretin içerisinde fazla çalışma ücretlerinin de bulunduğu öngörülmüş olup bu düzenleme de nazara alınarak bilirkişi tarafından yapılan hesaplamada davacının fazla çalışma ücret alacağının bulunmadığı tespit edilmiş, mahkemece bu alacak isteminin reddine karar verilmiştir. Bu itibarla; davacı işçi feshinin haklı nedene dayanmadığı anlaşıldığından, kıdem tazminatı isteminin de reddi gerekirken yazılı gerekçeyle hüküm kurulması isabetsizdir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 01.07.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.