Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/5307 Esas 2013/20630 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/5307
Karar No: 2013/20630
Karar Tarihi: 05.07.2013

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/5307 Esas 2013/20630 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İş Mahkemesi'nde görülen bir davada, işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan feshedildiği iddiasıyla dava açılmıştır. Davacı, İş Kanunu'nun ilgili maddeleri uyarınca feshin geçersizliği ve işe iadesi talebinde bulunmuştur. Ancak mahkeme, davayı reddetmiştir. Davacı avukatı tarafından temyiz edilen davada, dosyadaki deliller ve kanuni sebepler göz önünde bulundurularak, temyiz itirazları reddedilmiş ve hüküm onanmıştır. Kararda İş Kanunu'nun 18. ve devamı maddelerinden bahsedilmiştir. Bu madde ve devamı maddelerinde işçilerin iş sözleşmesinin feshinin hangi durumlarda geçerli olduğu belirtilir.

9. Hukuk Dairesi 2013/5307 E. , 2013/20630 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu"nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın reddine kakar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 05.07.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.