Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/23328 Esas 2013/20560 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/23328
Karar No: 2013/20560
Karar Tarihi: 05.07.2013

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/23328 Esas 2013/20560 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, işveren tarafından haksız olarak iş akdinin feshedildiğini iddia ederek kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarını talep etmiştir. Yerel mahkeme, davalının iş akdini haksız feshettiğine karar vererek kıdem ve ihbar tazminatlarını, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil taleplerini kısmen kabul etmiş, yıllık izin talebini ise reddetmiştir. Karar taraflar tarafından temyiz edilmiştir. Yargıtay, dosyadaki deliller ve bilirkişi raporuna dayanarak, davacının temyiz itirazlarının yerinde olmadığı, ancak işe başlama tarihine ilişkin müdahil itirazının kabul edilmesi gerektiği sonucuna varmıştır ve yerel mahkeme kararını bozmuştur. Kanun maddeleri olarak, iş akdinin feshiyle ilgili olarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddeleri ile işçi alacaklarının hesaplanmasına ilişkin olarak 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun ilgili maddeleri geçmektedir.

9. Hukuk Dairesi 2011/23328 E. , 2013/20560 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının devamsızlık yapması nedeni ile iş akdinin haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş akdini feshinin haksız olduğu gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatları ile, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil taleplerinin kısmen kabulüne, yıllık izin talebinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı ıslah dilekçesi ile 25.05.2001 tarihinde işe girdiğini iddia etmiş olup dosya içerisinde mevcut hizmet döküm cetvelinden davacının iddia ettiği tarihte işe başladığı anlaşılmaktadır. Mahkemece davacının işe başlama tarihinin 25.01.2001 yerine 01.06.2002 kabul edilerek işçilik alacaklarının hesaplanması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.07.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.