Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/2625 Esas 2013/20524 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/2625
Karar No: 2013/20524
Karar Tarihi: 04.07.2013

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/2625 Esas 2013/20524 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemişti. Mahkeme, davacının talebini kabul ederek, işverenin feshinin geçersiz olduğuna ve işe iadesine karar vermiştir. Temyiz eden davalı avukatı, bütün itirazlarına rağmen mahkemenin hükmünün usul ve kanuna uygun olduğunu belirten Yargıtay kararı ile reddedilmiştir.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu'nun 20. maddesi: İşverenin iş sözleşmesini haklı neden olmaksızın feshetmesinde işçinin işe iade davası açma hakkı olduğunu belirtir.
- Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 438. maddesi: Mahkemelerin temyiz incelemesi yaparken hüküm altına alınan her türlü delilin ve gerekçenin kanuna uygun olması gerektiğini belirtir.
- Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı: İş sözleşmelerinde haklı neden belirtilmediği sürece, işverenin iş sözleşmesini feshetmesinin geçersiz olduğuna dair kararları özetler.

9. Hukuk Dairesi 2013/2625 E. , 2013/20524 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 04.07.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.