Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/18543 Esas 2013/20497 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık ücretli izin ile yemek parası alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları, fazla çalışma ücreti, yıllık ücretli izin, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve yemek parası alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçi işyerinde bir kavga ortamı yaratılarak haksız olarak iş akdinin feshedildiğini iddia etmiş, davalı işveren ise davacının iş akdinin feshedilmediğini, hiçbir sebep göstermeden işten kendisinin ayrıldığını savunmuştur.
Davacının işyerinde diğer çalışan işçiler ile tartıştıkları ve bu tartışma sonunda işyerini terk ettiği tanık anlatımları ve diğer belgeler ile anlaşıldığı gibi, bu olgu Mahkemece de kabul edilmektedir.
Davacı işçinin diğer işçilerle yaşanan tartışma sonucu işyerini terk etmesi haklı nedene dayanmamaktadır. Mahkemenin kıdem tazminatı kabul gerekçesine dayanak yaptığı işçi ücretinin ödenmemesi tespiti ise soyut olup, davacının dahi böyle bir iddiası bulunmamaktadır.
Bu itibarla, Mahkemece kıdem ve ihbar tazminatlarının reddi yerine yerinde olmayan gerekçe ile kabulü isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.07.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.