Özet:

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, dini ve milli bayram ücreti ile yıllık izin ücretinin ödenmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme kısmen lehine karar vermiştir. Davalı tarafın avukatı temyiz etmiş ve dosya incelendikten sonra, temyiz itirazlarının reddi ile yerel mahkeme kararı ONANMIŞTIR.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu Madde 32/2: İşveren, çalışanın yazılı talep üzerine çalışma süresine orantılı olarak yıllık ücretli izin süresini belirlemek ve izin vermek zorundadır.
- İş Kanunu Madde 40: Çalışanın haklı sebebi olmaksızın işten çıkarılması durumunda, işçi kıdem tazminatı hakkına sahiptir.
- İş Kanunu Madde 17: Çalışanın haftalık normal çalışma saatlerinin üstünde çalışıldığı durumlarda fazla mesai ücreti ödenir.
- İş Kanunu Madde 47: Genel tatil günlerinde çalışan işçilere, çalıştıkları gün için bir günlük ücret tutarında genel tatil ücreti ödenir.
- İş Kanunu Madde 58: Dini ve milli bayramlarda çalışan işçilere, çalıştıkları günler için bir günlük ücret tutarında dini ve milli bayram ücreti ödenir.
- İş Kanunu Madde 17/4: Ücretli olarak çalışan işçilerin ihbar süresinin sonuna kadar çalışmaları gerekmektedir.