Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/6364 Esas 2013/20449 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, manevi tazminat, fazla çalışma ücreti ve işsizlik ödeneği alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin kasadan para aldığı iddiası ile feshedildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar, kötüniyet ve manevi tazminat ile fazla çalışma, işsizlik ödeneği alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının işten çıkarılmadığını, kendi isteği ile bütün haklarını alarak şirketten ayrıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının iş akdi davalı işveren tarafından sona erdirildiğinden dava tarihine kadar davacının boşta kaldığı 29 günlük süre bakımından işsizlik ödeneğine hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının işsizlik ödeneğini davalıdan isteyip isteyemeyeceği noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacı iş sözleşmesinin haklı neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek işsizlik ödeneği isteğinde bulunmuştur. İşsizlik sigortası hizmet akdinin 4447 sayılı Kanunun 51. maddesinde belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olması halinde, sigortalının Türkiye İş Kurumuna süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduğunu kaydettirmiş olması ve hizmet akdinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp adına işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ile işten ayrılmadan önceki son 120 günün işsizlik sigortası primi ödenerek ve sürekli çalışarak geçmiş olması hallerinde Türkiye İş Kurumundan talep edilebilir. Bu nedenle davacının işsizlik ödeneği isteğinde bulunabileceği makam Türkiye İş Kurumu olduğundan anılan alacağın davalıdan tahsiline karar verilmesi isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.07.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.