Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/15282 Esas 2015/26389 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : Erzincan 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 18/03/2014
NUMARASI : 2013/308-2014/172

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 16.09.2009-19.08.2013 tarihleri arasında, haftanın altı günü sabah saat 08:00"den itibaren çalışmaya başladığını ve fazla mesai yaptığını, davacı işçinin, iş sözleşmesinin davalı işverence haklı sebep olmaksızın feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, genel tatil, yıllık ücretli izin alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dava konusu kıdem tazminatı, fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacağı taleplerinin kabulüne, yıllık ücretli izin alacağı talebinin konusuz kaldığından karar verilmesine yer olmadığına karar verilmiştir.
Kararı davalı temyiz etmiştir.
ı-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçinin fazla mesai alacağı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun 26. maddesi “Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azma karar verebilir.” hükmü uyarınca taleple bağlılık kuralına aykırı olarak talepten fazlasına karar verilmesi usule aykırıdır.
Somut olayda davacı işçi davalı işyerinde saat 08:0"de çalışmaya başladığını belirttiği halde mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının saat 07:00"de çalışmaya başladığı kabul edilerek fazla çalışma ücretinin hesaplandığı anlaşılmıştır. Hal böyle iken, dava konusu fazla çalışma ücreti alacağının, dava dilekçesinde belirtilen işe
başlama saati dikkate alınarak davacının haftanın altı günü 08:00-19:00 saatleri arası çalıştığı kabulüne göre hesaplanması gerekirken davacının talebi aşılarak yazılı şekilde karar verilmesi isabetli olmayıp, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alman temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.10.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi