MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde çalışmakta iken ihalenin bitmesi neticesinde iş sözleşmesinin fesih edildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarını istemiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, davacının, davalı şirkete bağlı olarak ... Kadın Doğum ve Çocuk Hastanesi"nde ihale dönemi içinde güvenlik elemanı olarak çalıştığı, davalı şirketin en son yapılan ihaleyi kazanamaması üzerine buradaki güvenlik hizmetine son verdiği, davacının ihaleyi yeni alan şirkete bağlı olarak çalışmasına devam ettiği, davacının çalışmasına ara vermediği, dolayısıyla ortada yapılan bir fesih olmadığı, işyeri devrinin söz konusu olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davalının cevap dilekçesi, ... ve işyeri kayıtları, tanık beyanları, Bölge Çalışma Müdürlüğü tahkikat evrakları, bilirkişi raporu ile tüm dosya kapsamına nazaran davalı şirketin ... Kadın Doğum ve Çocuk Hastanesi"nin güvenlik işini ihale ile aldığı ve bu işyerinde güvenlik hizmeti verdiği, davacı da ihale dönemlerinde davalı şirkete bağlı olarak ... Kadın Doğum ve Çocuk Hastanesi"nde güvenlik elemanı olarak çalıştığı, en son ihaleyi davalı şirketin değil ... Özel Güvenlik Şirketi"nin aldığı, davacının da bu şirkette çalışmasına devam ettiği, davacının çalıştığı dönemde yıllık ücretli izinlerini kullandığı anlaşıldığından izin ücreti alacağı ile ilgili talebinin reddine karar verilmesi gerektiği, davalı şirketin ihaleyi kaybettikten sonra davacı ile olan iş sözleşmesini feshettiği, başka bir projeye görevlendirmesi konusunda her hangi bir teklifi de olmadığı, davacının ihaleyi yeni alan şirketle arasında yeni sözleşme düzenlendiğinden, davalı şirketin davacıya kıdem ve ihbar tazminatını ödemek durumunda olduğu gerekçesi ile yıllık izin ücreti talebinin reddine ve kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
Dosyadaki hizmet sözleşmesi evrakı, davacıya ait hizmet döküm cetveli, davacı asılın duruşmadaki beyanları ve tüm dosya kapsamına göre, davalı şirketin alt işveren olarak kazandığı ihale kapsamında davacıyı ... Kadın Doğum ve Çocuk Hastanesi"nde güvenlik görevlisi olarak çalıştırmakta iken ihaleyi ....Şirketi"nin kazanması üzerine davacının ihaleyi alan bu yeni alt işveren şirkette çalışmaya devam ettiği, bu nedenle davacının iş aktinin feshinden söz edilemeyeceği ve feshe bağlı haklar olan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı da talep edilemeyeceği gözetilmeksizin yazılı şekilde bu taleplerin kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01/07/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.