MAHKEMESİ : Uşak 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 18/12/2014
NUMARASI : 2013/485-2014/544

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile kötüniyet tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile birlikte bir kısım alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, taleplerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Dava konusu alacak istekleri ile ilgili seri açılan davalarda (Dairemizin 2014/19712,19713,19715,36530,34666,34667,34668 ve 2015/7112 esas sayılı dosyaları) davalı işyerinde süpürgeci olarak çalışan davacıların bir kısmı, vardiya durumuna göre 05:00-17:00 saatleri arasında, bir kısmı ise vardiya durumuna göre 05:00-14:00 ve 17:00-24:00 saatleri arasında çalıştıklarını ileri sürmüşlerdir. Her bir dosyada hemen hemen aynı kişiler davacı veya davalı tanığı olarak dinlenilmesine rağmen çalışma düzenine ilişkin çelişkili beyanlarda bulunmuşlardır. Davacıların aynı işyerinde aynı işi yapmalarına rağmen mahkemece çalışma düzeni yeterince aydınlatılmadan her bir davacı için farklı çalışma düzenin kabul edilerek fazla çalışma alacağının hesaplanması yoluna gidilmesi hatalı bulunmuştur. Davacı ve davalı tanıkları yeniden duruşmaya çağrılarak işyerinde vardiya düzeninin olup olmadığı, kaç vardiya bulunduğu ve saatleri belirlenmeli, çalışma düzeni netleştirildikten sonra değişik mahkemelere ait mevcut dosyaların aynı bilirkişiye gönderilmek suretiyle inceleme yaptırılmalı ve tüm deliller birikte değerlendirilmek suretiyle davacının fazla çalışma alacağı hakkında bir karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç :
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.10.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.