Özet:

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, milli bayram ücreti, çocuk yardımı ile aile yardımı alacaklarının ödenmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme isteği kısmen kabul etmiş ancak davalı tarafından temyiz edilmiştir. Yargıtay dosyadaki yazılar ve deliller ışığında, temyiz itirazlarının reddedilmesine ve yerinde olan hükümün onaylanmasına karar vermiştir.
Kanun Maddeleri: Kanunun amacı; işçinin çalışma şartlarını düzenlemek suretiyle sosyal ve ekonomik refahını artırmak ve ülkenin gelişmesine katkıda bulunmak, işverenin işletme verimliliğini sağlamak suretiyle ülke ekonomisinin gelişmesine hizmet etmek, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenlemek ve iş barışını temin etmek olarak belirtilmiştir. Kanun maddeleri arasında çalışma koşullarını düzenleyen hükümler, işçi ve işverenin hakları ve yükümlülükleri, iş sözleşmesinin yapılması ve sona erdirilmesi, işçi sağlığı ve güvenliği gibi konular yer almaktadır.