Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/27825 Esas 2013/20082 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/27825
Karar No: 2013/20082
Karar Tarihi: 01.07.2013

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/27825 Esas 2013/20082 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ücret alacağı ile asgari geçim indirimi alacaklarını istemiştir. Mahkeme, davalının iş akdini haksız olarak feshettiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı, asgari geçim indirimi taleplerinin kabulüne, fazla mesai, hafta tatili ve ücret taleplerinin kısmen kabulüne karar vermiştir. Davalı temyiz etmiştir. Yargıtay ise, işçinin ücretlerinin ödenmediği ve bu nedenle iş yerinden haklı olarak ayrıldığı anlaşıldığından iş akdinin haksız olarak feshedildiği kanaatine varılmasının hatalı olduğunu ve iş Kanunu 24. maddesi gereğince iş yerinden haklı olarak ayrılan işçinin ihbar tazminatı talebinde bulunamayacağını belirtmiştir. Bu nedenle, davacı işçinin ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerektiğini vurgulamış ve yerel mahkeme kararının bozulmasına hükmetmiştir.
Kanunlar: İş Kanunu 24. Maddesi.

9. Hukuk Dairesi 2011/27825 E. , 2013/20082 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ücret alacağı ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, hafta tatili, ücret ve asgari geçim indirimi alacaklarının tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının üst üste iki iş günü işe devam etmediğini, iş akdinin haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş akdini feshinin haksız olduğu gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı, asgari geçim indirimi taleplerinin kabulüne, fazla mesai, hafta tatili ve ücret taleplerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Tanık ifadeleri ve dosya içeriğinden ücretlerinin ödenmediği, bu nedenle iş yerinden haklı olarak kendisinin ayrıldığı anlaşıldığından mahkemece yanılgılı değerlendirme ile davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiği kanaatine varılması hatalıdır.
İş Kanunu 24. madde gereğince iş yerinden haklı olarak ayrılan işçi ihbar tazminatı talebinde bulunamaz.
Bu sebeple davacı işçinin ihbar tazminatı talebinin reddine yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup, hükmün bu nedenle bozulması gerekmiştir.

F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01.07.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.