Özet:

Davacının kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesini istediği bir dava açtığı ve yerel mahkemenin isteği kısmen hüküm altına aldığı belirtiliyor. Temyiz eden davalılar arasında Sağlık Hizmetleri ve Malzemeleri Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi de var. İlgili Mahkeme, dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre bütün temyiz itirazlarını reddederek, hükmün onanmasına karar vermiştir. Temyiz giderleri ise Sağlık Hizmetleri ve Malzemeleri Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi adına yükletilmiştir.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 14: İşçinin haftalık normal çalışma süresi 45 saattir.
- 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 18: İşçilere yılda en az 14, en çok 26 iş günü yıllık izin verilir.
- 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 25: Hafta bir gün olmak üzere en az yirmidört saat dinlenme süresi verilir.
- 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 27: İşçilere bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadıkları halde ücret ödenir.
- 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 39: İşçiler iş akitlerinin feshedilmesinde ihbar süresine uymak zorundadır.
- 1475 Sayılı İş Kanunu Madde 40: Kıdem tazminatı işçinin işyerinde geçirdiği süreye bağlı olarak işveren tarafından ödenmek zorundadır.