Özet:

Davacı, işverene karşı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacakları, kötü niyet tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ve son 5 yıllık 4 ay yaz dönemi ücreti alacaklarının ödetilmesi için dava açmıştır. Yerel mahkeme bu taleplerden bazılarını kabul etmiştir. Temyiz eden davalı avukatı tarafından yapılan itirazlar reddedilmiş ve hüküm onanmıştır. Kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebepler göz önünde bulundurulduğunda, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi uygun görülmüştür.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu’nun 17. maddesi: İşçiyi kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar belirler.
- İş Kanunu’nun 18. maddesi: İşveren tarafından işçiye yapılacak ödemeler belirler.
- İş Kanunu’nun 21. maddesi: İşveren tarafından işçiye yapılacak ihbar tazminatı miktarını belirler.
- İş Kanunu’nun 37. maddesi: Fazla mesai ücretlerinin ödeneceği şekil ve esasları belirler.
- İş Kanunu’nun 53. maddesi: İşçinin yıllık izin ücretinin miktarını belirler.
- İş Kanunu’nun 63. maddesi: Hafta tatili ücretlerinin ödeneceği şekil ve esasları belirler.
- İş Kanunu’nun 64. maddesi: Genel tatil ücretlerinin ödeneceği şekil ve esasları belirler.