Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/1819 Esas 2016/10490 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi :İş Mahkemesi

Dava Türü : Alacak

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı asıl işveren Üniversiteye bağlı Park ve ...Müdürlüğünde alt işveren diğer davalı şirket nezdinde çalışmakta iken ... dan yaşlılık aylığına hak kazanması nedeniyle iş akdine son verdiğini ancak kıdem tazminatının ödenmediğini, bu nedenle yaşlılık aylığına hak kazandığına dair belgenin işverene verildiği tarihten itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte kıdem tazminatının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Üniversite, davacının kendi işçileri olmadığını bu nedenle kıdem tazminatı alacağından kendilerinin sorumlu olmadığını belirtmiş, diğer davalı ise davaya karşı cevap vermemiştir.
Mahkemece, akdin feshi tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalılardan alınmak üzere davacının kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında, davacının kıdem tazminatına hangi tarihten itibaren faiz yürütüleceği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının dördüncü bendinde, işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılması halinde, kıdem tazminatına hak kazanılabileceği hükme bağlanmıştır. O halde anılan hüküm uyarınca, fesih bildiriminde bulunulabilmesi için işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik, malullük ya da toptan ödemeye hak kazanmış olması şarttır. Bundan başka işçinin bağlı bulunduğu kurum ya da sandığa bahsi geçen işlemler için başvurması ve bu yöndeki yazıyı işverene bildirmesi gerekir. Böylece işçinin yaşlılık, emeklilik, mamullük ve toptan ödeme yönlerinden bağlı bulunduğu mevzuata göre hak kazanıp kazanmadığı denetlenmiş olur. Öte yandan işçinin, sosyal güvenlik anlamında bu hakkı kazanmasının ardından, ilgili kurum ya da sandığa başvurmaksızın kıdem tazminatı talebiyle işyerinden ayrılması ve bu yolla hakkın kötüye kullanılmasının önüne geçilmiş olur. İşçi tarafından bağlı bulunduğu kurum ya da sandıktan tahsise ya da tahsis yapılabileceğine dair yazının işverene bildirildiği anda işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümü doğar. Faiz başlangıcında da bu tarih esas alınmalıdır.
Yaşlılık aylığına hak kazanma sebebiyle iş sözleşmesinin feshi hallerinde, davacının veya SGK" nın yaşlılık aylığına hak kazandığına dair belgeyi işverene bildirdiği tarihten itibaren faize hak kazanılacaktır. Mahkemece bu husus araştırılmalı, ilgili evrakın işverene tebliğ edildiği tarih bulunmalı, eğer tebliğ edilmiş ise bu tarihten, tebliğ edilmemiş ise dava tarihinden itibaren faiz yürütülmelidir. Eksik inceleme ile iş akdinin feshi tarihinden itibaren faize hükmedilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, 10.05.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.