Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/21123 Esas 2013/19869 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/21123
Karar No: 2013/19869
Karar Tarihi: 27.06.2013

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/21123 Esas 2013/19869 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, haksız bir şekilde iş sözleşmesinin feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep etmiştir. Yerel mahkeme davayı reddetmiştir. Davacı tarafından temyiz edilen karar, dosyanın incelenmesi sonrası bozulmuştur. Davacının iş akdinin diğer bir işçinin sorumluluğu altında olan odaların kartlarının kırılması nedeniyle feshedildiği belirtilmiştir. Dosyada, işçilerin kartların bozulması veya kırılması halinde nasıl bir işlem yapacaklarını belirten bir belge sunulmamıştır. Bu nedenle, iş akdine son verilmesi haklı nedene dayanmadığı için karar bozulmuştur.
Kararda geçen kanun maddeleri: HUMK.nun 438.maddesi.

9. Hukuk Dairesi 2011/21123 E. , 2013/19869 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın reddine kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Somut olayda, yerel mahkemece davacının kıdem ve ihbar istemi reddedilmiştir.
Davacı bir başka işçinin sorumluluk alanında olan odaların kartının kırılması üzerine, bu işçi için yeni kart çıkartmış olup, davacının iş akdi bu eylemi nedeni ile feshedilmiştir.
Davalı işveren tarafından odaları açmaya yarayan kartların bozulması veya kırılması halinde işçilerin nasıl bir işlem yapacağına dair dosyaya belge sunulmadığından, işyerinde 9 yıl 3 ay hizmet süresi olan işçinin bu nedenle iş akdine son verilmesi haklı nedene dayanmayıp, davanın kabulü yerine reddi bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.06.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.