MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili dava dilekçesinde, davacının davalı işyerinde 11.04.2010 ila 08.12.2014 tarihlerinde belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştığını, 21.04.2014 tarihinde doğum yaptığını, 29.10.2014 tarihine kadar doğumu izni ve ücretsiz izin kullandığını, çocuğunun hala bakıma ihtiyaca olması sebebiyle bakiye yıllık ücretli izinlerini kullanmak istediğini ve ücretsiz izninin uzatılmasını talep ettiğini ancak taleplerinin reddedildiğini, bu konuda açıklama yapılmadığını ve 20.11.2014 ila 25.11.2014 tarihlerinde devamsızlık yaptığından bahisle iş sözleşmesinin 08.12.2014 tarihinde feshedildiğini, savunması alınmadığı gibi fesih hakkının süresinde kullanılmadığını, davacının amacının iş sözleşmesinin askıya alınması olduğunu, zira içinde bulunduğu durum sebebiyle iş sözleşmesini devam ettiremediğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine karar verilmesini, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücret alacağına hükmedilmesini istemiştir.
Davalı tarafa dava dilekçesini içerir davetiyenin tebliğ edildiği, davalı vekilinin davanın reddine karar verilmesini talep ettiğini bildirdiği görülmüştür.
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli bir sebebe dayanmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacının iş sözleşmesinin fesih sebebi 20.11.2014–25.11.2014 tarihleri arasında toplam dört iş günü mazeretsiz bir şekilde işine devam etmemesidir. Davacı işçinin dört iş günü işine devam etmediği sabittir. Bu sebeple iş sözleşmesi feshedilmiştir. Tüm dosya kapsamından davacı kadın işçinin doğum sonrası altı aylık ücretsiz izin kullanmasının ardından iş yeri iş yönetmeliği gereğince 2. kez altı aylık ücretsiz izin talebinde bulunduğu ancak işverence red edildiği, buna rağmen davacının devamsızlık yaptığı ve devamsızlığını makul gösterir bir delil sunamadığı anlaşılmakla mahkemenin işe iade kararı yerinde görülmemiştir. Fesih haklı sebebe dayandığından 4857 sayılı Kanun"un 20. maddesi uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 50,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500,00 TL vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak 30.09.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.