Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/19328 Esas 2013/19748 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, fazla çalışma ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılardan T.C. ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı ... bünyesinde bulunan hastanede taşeron şirketin işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücretleri ve ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı T.C. ... temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı T.C. ... vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, dava dilekçesinde haftanın 7 günü hafta içi 22.30 – 08.30, hafta sonları ise 12.00 – 24.00 saatleri arasında çalıştığını ileri sürerek fazla çalışma ve hafta tatili ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Hükme dayanak bilirkişi raporunda tanık beyanlarına dayalı olarak hem fazla çalışma hem de hafta tatili ücreti hesaplamıştır. Hafta tatili ücreti ile birlikte haftada 7 günü çalışma nedeniyle fazla çalışma ücreti hesaplanması mümkün olmakla birlikte haftanın 7. günü için fazla çalışma hesabı 7,5 saati aşan çalışma süresi bakımından yapılabilir. Somut olayda ise bilirkişi haftanın 7. günü hafta tatili ücreti hesabında değerlendirdiği süreyi fazla çalışma ücreti hesabında da kullanarak mükerrerliğe yol açacak şekilde sonuca gitmiştir. Açıklanan nedenle hatalı bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulması isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
F) SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, 27.06.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.