MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 20.09.2008 tarihinde mağaza satış personeli olarak çalışmaya başladığını, müvekkilinin hiçbir neden gösterilmeksizin 23.05.2012 tarihinde işten çıkarıldığını belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağının, resmi ve genel tatil alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili davacının 23.05.2012 tarihinde öğlene doğru işyerini izinsiz ve mazeretsiz olarak terkettiğini, bunun üzerine tutanak tanzim edilerek noter kanalı ile davacıya tebliğ edildiğini, ancak süresi içerisinde işe dönmemesi nedeniyle haklı nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İş sözleşmesinin davacıya kıdem ve ihbar tazminatını ödemeyi gerektirecek şekilde sona erip ermediği uyuşmazlık konusudur.
Dosya kapsamına göre; davacı tarafça iş sözleşmesinin iş veren tarafından 23.05.2012 tarihinde sözlü olarak sona erdirildiği iddia edilmiş, davalı tarafça davacının 23.05.2012 tarihinde işyerini izinsiz ve mazeretsiz olarak terkettiğini, bunun üzerine tutanak tanzim edilerek noter kanalı ile davacıya tebliğ edildiğini, ancak süresi içerisinde işe dönmemesi nedeniyle haklı sebeple iş sözleşmesinin feshedildiği savunulmuştur. 23.05.2012 tarihli iş yeri terk tutanağı, devamsızlık tutanakları ve davalı tanık beyanları ile davacının 24.05.2012 tarihinde bir başka markette işe girdiğine dair işe giriş bildirgesi nazara alındığında davalı tarafça hakli nedenle fesih ispat edilmiştir. Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç :
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.09.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.