Özet:

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, fazla çalışma ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen kabul etmiştir. Davalı avukatı temyiz etmiş, ancak Yargıtay kararında, delillerin doğru değerlendirildiği ve hükümde bir isabetsizlik olmadığı belirtilerek temyiz itirazlarının reddedildiği ve yerel mahkemenin hükmünün onaylandığı belirtilmiştir. Temyiz gideri davacıya yükletilmiştir.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: \"Kıdem tazminatı hakkı\"
- İş Kanunu'nun 17/1. maddesi: \"İş sözleşmesinin hizmet süresine dayanarak feshi halinde işçiye kıdem tazminatı ödenir.\"
- İş Kanunu'nun 24. maddesi: \"İhbar tazminatı\"
- İş Kanunu'nun 39. maddesi: \"Yıllık ücretli izin\"
- İş Kanunu'nun 46. maddesi: \"Hafta tatili\"
- İş Kanunu'nun 47. maddesi: \"Genel tatil\"
- İş Kanunu'nun 41. maddesi: \"Fazla çalışma ücreti\"