Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/33116 Esas 2019/5769 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/33116
Karar No: 2019/5769
Karar Tarihi: 14.03.2019

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/33116 Esas 2019/5769 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İş Mahkemesi tarafından görülen bir davada, davacı işçinin iş akdinin haksız nedenle feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai ve eksik ödenen ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep ettiği belirtiliyor. Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabul edilmesine karar vermiş. Ancak taraflar vekilleri kararı temyiz etmişlerdir. Temyiz incelemesi sonucunda, işçinin yeni bir işyerinde aynı asıl işveren nezdinde çalışmaya başlamasının, mahkeme tarafından işyeri devri olarak kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesinin hatalı olduğu ve kararın bu nedenle bozulması gerektiği belirtilmiştir. Kanun maddeleri açıklanmamıştır.

9. Hukuk Dairesi 2015/33116 E. , 2019/5769 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının asıl işveren T.C. ... bünyesinde Siyami Ersek Göğüs Kalp ve Damar Cerrahisi Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde 01.09.2006 - 31.03.2014 tarihleri arasında çalıştığını, en son aylık net 1.800,00.-TL ücret aldığını, iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini iddia ederek; kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai ile eksik ödenen yol ve ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının iş akdi, 31/03/2014 tarihinde sona ermiş, başka bir işveren nezdinde yine aynı asıl işverene ait işyerinde 15/04/2014 tarihinde giriş yapmış, mahkeme bu giriş çıkışı işyeri devri olarak kabul edip davacının kıdem ve ihbar tazminatları taleplerinin reddine karar vermiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden ve özellikle cevap dilekçesinin içeriğinden davalının davacının iş akdini ihale bitimi nedeniyle feshettiği sabit olup, 15/04/2014 tarihindeki işe giriş, yeni bir iş akdidir. Bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin buna göre değerlendirilmesi gerekirken, yanılgılı gerekçe ile bu taleplerin reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.03.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.