MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, sendikal tazminat alacağı, yoksun bırakıldığı haklar alacağı ile eksik hesaplanan işçilik alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı isteminin özeti:
Davacı; üye olduğu sendika ile davalı işveren arasında yürürlükte olan toplu iş sözleşmesi bulunduğunu, davalı işverenin sendikaya üye olan işçilerle sendikaya üye olmayan işçiler arasında sendikalı işçiler aleyhine ayrım yaptığını, işverenin bu davranışının 2821 sayılı sendikalar yasasının 31 .maddesine aykırı olduğunu ileri sürerek; sendikal tazminat ile yoksun bırakıldığı haklar ve eksik hesaplanan işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı; zamanaşımı itirazında bulunarak, husumetin yanlış yönlendirildiğini ve işçiler arasında ayrım yapılmadığını savunarak; davanın reddini talep etmiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
Davanın tüzel kişiliği ve davada temsil yetkisi bulunmayan Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmenevi Müdürlüğü aleyhine yürütülerek karar verilmesi hatalı olup, bu husus husumette yanılma olarak değerlendirilip, dava Milli Eğitim Bakanlığı"na yöneltilerek yargılama yapılması gerektiğinden hükmün bu nedenle bozulmasına karar verilmiştir.
SONUÇ:
Açıklanan sebepler ile temyiz edilen kararın BOZULMASINA, sair temyiz itirazlarının bozma nedenine göre bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, 25/06/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.