Y A R G I T A Y İ L A M I

MAHKEMESİ : İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil, fazla mesai, hafta tatili ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.
Dairemizce; ... tarih ve .... esas, ... karar sayılı ilamı; dosya içerisinde bulunan 09.02.2010 tarihli ikale sözleşmesi ile birlikte yapılan ibranameye karşı irade fesatına yönelik herhangibi ispat ortaya konmadığı, savunmayla çelişmeyen ibranameye değer verilerek kıdem ve ihbar tazminatı istemleri hariç ibranamede belirtilen fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının reddi yerine davanın kısmen kabulüne karar verilmiş olması sebebiyle bozulmasına karar verildiği anlaşılmıştır.
Mahkemece; taraflar arasında iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma yoluyla sona erdirilmesi ve sona ermenin sonuçlarına ilişkin sözleşme yapıldığını, ancak davacının ikale sözleşmesi akdetmesinde makul bir yararın bulunmadığını bu sebeple ikale sözleşmesinin de geçersiz olduğunu, ikale sözleşmesinin ( c) bendinde matbu ibraname metninin yer aldığını, ikale sözleşmesinin geçersiz kabul edilmesiyle ibranameye de itibar edilmeyeceğini ve matbu olarak düzenlendiğini, ibranamede belirtilen alacakların ödendiğine dair kayda dosyada rastlanamdığını belirterek bozma ilamına karşı direnme kararı verilmiştir.
Direnme kararının davalı tarafından temyizi üzerine yapılan incelemede, taraflar arasında düzenlenmiş olan ikale anlaşması ve yine bu ikale anlaşmasının içeriğinde c bendinde yer alan ibranamenin geçersiz olduğu anlaşılmıştır. Dairemizin 6352 sayılı Kanun"un 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla direnme bozma gerekçesine göre uygun bulunarak Dairemizin ... tarihli, ... esas, ... karar sayılı bozma ilamının ortadan kaldırarak, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 29.09.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.